要領が悪く空気が読めない後輩に頭を抱えています。

後輩は私のサポートとして雇われたのに、とてもサポート向きではありませんでした。ちなみに人数の少ない会社なので配置転換の余地はありません。
例えば使った道具を置きっぱなしにする。もう何回も注意しているのにやっぱり忘れます。他にも指示通りに仕事をやらず、自分勝手なやり方で進めてしまう(結果が変わる)。頼んだことはせず、頼んでないことはする。忙しい時に何回も以前説明済みのことで指示を仰ぐ等々。一生懸命な気持ちだけが先走って、その方向が違うというか。半年以上仕事を教えてきてこの状態なのです。
正直もう少し使えるかと思っていました。私は仕事ができるタイプなので、余計イライラするのでしょう。毎日自己嫌悪です。でも私の仕事のパフォーマンスが落ち、後輩がお荷物状態です。もうどうしたらよいかわかりません。

One Response to “要領が悪く空気が読めない後輩に頭を抱えています。”

  1. 匿名 より:

    カンタンです。
    なぜ指示通りにできないのかを、3000文字程度のレポートで提出させる。おそらく支離滅裂なことを書いて来るので、それを後輩に投げつけて書き直させる。
    これを毎日1ヶ月ほど毎日続ければ後輩が辞めるので新しい人が入って来て解決です

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