同じ立ち位置の上司2人が、違う事を言うと迷います。

会社内の連携が取れていません。
同じ立ち位置の上司2人が、違う事を言うと迷います。
上下まで意思の疎通がされていないのが原因です。
困っています。

14 Responses to “同じ立ち位置の上司2人が、違う事を言うと迷います。”

  1. そら より:

    そうですよね、戸惑ってしまったら困ることありますよね。
    私の勤めている職場でも業務のやり方や方針について上司が揉めていることや指導内容が異なることが多々あります。
    ただ、私の職場については福祉関係なのでその上司が何を重視しているのか価値観を探ることにしています。そこに自分の大事にしたいこと優先順位を考えて話すことで最適を目指しています。
    効率化を図るのか丁寧さを求めるのか色々な場面で葛藤ですね、
    違うことを言う上司以外の方がいれば意見を聞いてみるのもいいかもしれませんね!
    頑張ってください!

  2. らいつん より:

    正直に●●さんはこう言っていましたが?と言ってみてますか?
    連携が取れていないせいで自分がミスをした扱いにされることが1番くだらないです。

  3. calma より:

    私もです。
    派遣社員なのですが、雇用責任者と現場責任者(実質的な上司)とで違うことを言ってきます。
    あちらを立てればこちらが立たずの状態ですので、「◯◯さんからはこう言われてるんですけど、それは一旦置いておいて、ということでよろしいのでしょうか?」と必ず確認(という名の言質)を取るようにしています。

  4. にゃん より:

    それは困りますね…。私の職場でも以前似たようなことがありました。入ったばかりの頃はなかなか物申す!なんてことできなくて、しばらくしんどかったです…。一年ほどで片方が移動になってくれなかったらどうなっていたか。

  5. こまき より:

    更に上の上司(例えばスーパーでは副店長か店長)に
    相談してみてはいかがでしょうか?
    部下がコントロール出来ない事だと思いますので
    コントロールできる立場の方に調整してもらうのが
    一番いいと思います。
    ただし相談は複数人またはチーム単位で行った方がいいです。

  6. tuka より:

    私の職場でも上司同士の言っている事が違うことがあり、良くわからないとばっちりが来ます。最近私がしているのは、上司の指示、意見が出ている最中に、もう一人の上司からの意見を伝え、その上司に確認してきますというようにしています。きっと厄介だと思われているかもしれませんが、結論が見えないまま仕事をしてもミスにつながりますので。

  7. しんじ より:

    私の職場でも上司の意見が違うことはよくありますよ。課長が承認しても、部長でひっくり返されたり、部長まで承認されても所長でひっくり返されたりと。テンション下がりますよね。最初から所長に報告したいとよく思います。ちなみに同じ立ち位置の上司が2人いる場合は、自分が信頼できる片方の上司としか話さないようにしていますよ。振り回されるのが嫌なんで。

  8. apples より:

    そんな職場があっていいのだろうか?
    そんな時は自分が尊敬する上司の言うことを聞いたらどうでしょうか?尊敬してる人から褒められたり頼られたりしたら嬉しいでしょ?
    そもそもなぜ上司が2人もいるのだろうか?

  9. あつお より:

    とてもわかります。
    私は教員ですので、直属の上司は教頭と校長ですが、2人の意見が分かれることが多いです。校長の決済までは不要と教頭からオッケーをもらって、出来上がった書類などを、後から校長に作り直すように言われることが多々あります。
    ほんと、最悪です。
    でも、結局はこっちが上手く根回しするしかないのかもしれませんね。

  10. wasakichinine より:

    お仕事いつもお疲れ様です。
    とにかく双方につねに確認するべきだとおもいます。すこし困った顔をしながら質問するとこちらの意図も伝わるとおもいます。

  11. もも丸 より:

    どちらかの意見を取り入れれば、「あなたは○○さん派なのね」と、言われかねない難しい選択ですね。二人で話をまとめてもらいたいものです。

  12. そふぃ より:

    本当に困りますね。片方の指示をやっているともう片方が来て、指示された旨を伝えるとフクレツラをされて、塩対応。まるで中学生のようです。ちゃんと報連相して意見まとめて置いてほしいです。

  13. masa より:

    私の職場でもよく起こります。
    私の場合は先ずはトップに都度確認、確認できなければ下のレベルへ確認を行います。

    そこで言質をとり、責任の区分をハッキリします。

    後は当人同士で話し合って下さい、このようなスタンスで仕事を行っています。

  14. ありんこ より:

    よく分かります。
    私も同じ経験あります。
    その時はよく双方に確認してました
    双方が違う事よく合ったので
    その時は2人の上司に聞きに行ってました!

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