入社時と実際に働き始めた時の待遇に違いがあります。

入社時と実際に働き始めた時の待遇に違いがあります。募集時点では完全週休2日制でした。実際働き始めると一緒に働く人達が変形労働時間制で隔週土曜日が出勤なのでそれに合わせるよう指示がありました。当然土曜日は時間外扱いになりません。上司におかしいのではないかと聞いてみましたがもう何十年もこの様にしている。今更変更できないし、変更したら今までそうやってきた人はどうすると言われ取り合ってくれません。
職場は辞めたくないですが、この話でもめると居づらくなるかとも思います。どうすればいいのか、最近このことを考えると胃が痛いです。

12 Responses to “入社時と実際に働き始めた時の待遇に違いがあります。”

  1. mikity4418 より:

    休みの問題はよくあることですよね。週休二日でも実際は休んでないことや土日休みでもいい話が土日出勤して平日に休むようにとか、自分の休み希望を3回まで聞きますとか私の会社でも入社当初とだいぶ、かなり違います。でも従うしかないんです。上司に言っただけで、文句を言う人と思われて印象を悪くするだけです。それが嫌だったら辞めたら?といわれるだけです。でも人材が少なくなると態度が変わるのも知っています。現にそういうこともありました。いきなり機嫌どりを初めて仕事をさせる、褒められるからつい仕事をしてしまうそんな矛盾だらけの会社だらけです。この世の中変わることはないでしょう。諦めるしかないと思います。

  2. ぽてちまる より:

    もし可能ならば、同じような職種・業界に転職してみるのも良いかもしれません。精神の健康は本当に大事です。どうぞ目に見える体の健康以外にも目を向けていただけたら…ご自愛ください。

  3. ワン より:

    体験談で話をさせてもらうなら我慢するしかないですね。
    仕事を辞めてもいいや という考えがあるならガンガン言ってもいいと思いますが、辞めたくないなら上の考えに従うのが一番楽です。
    改善するなら自分が上の立場に立つか、上司より上の方とコネクションを持つしかないと思います。

  4. sakenosakana75 より:

    私も入社時に提示された給料より支給額は安く、昇給も規定通りではありません。挙げ句退職金ありと聞いていたのにいつのまにか消えたとのこと…。会社側からはもちろん言葉を濁されます。実績出して上層部を脅す位の気持ちでないと泣き寝入りですね。

  5. しの より:

    私が勤めている会社も求人とは全く違う内容でした。求人で書いてある職種を募集して採用されたにも関わらず、人が足りないとの理由で全く違う職種の仕事に回されてます。
    おかしいと思い、相談しても取り合ってもらえず…。形は違いますが、気持ちは同じです。

  6. はぐれ雲 より:

    まず確認しなければならないのは就業規則だと思います。労働条件が明確に記載されているものですが、ここに記載がないようですと問題扱いできると思います。労働基準局などちゃんと検査してもらるものを利用してみてはいかがでしょうか

  7. morip より:

    そういうのを今はブラック企業と言われるようになってから久しいですが、私が若い頃はいい職場じゃない限りほとんどがブラックだったんじゃないかな?
    私の時の一例をあげると、給与、賞与なんてハロワで出ていたものとあまりにも食い違いがありましたよ。給与は月7万(見習いと言われたが、私は経験者で入っている)その後文句を言うと本給と言ってくれたのがわずか14万・・・賞与も年2,5カ月の筈が1カ月だった。

  8. CastFox より:

    入社時には勤務についての契約書を結ばれたと思いますが、それに表記してある事が現在の待遇と違うのでしょうか?
    違うなら違約として申し出る事は可能ですが、契約書を取り交わしていないなら、思い切って退職するもの手です。
    辞めると会社に迷惑がかかると考えがちですが、自分が辞めても会社は存続するのです。自分を犠牲にする事はありません。
    自分が思うほど会社は自分を評価してくれてはいません。あくまでただの社員です。
    自分が一番楽な道を選んでも良いと思います。

  9. ザック より:

    大変な会社でお察しいたします。
    そんな会社を辞めたくないという心理が私には理解できません。
    それを犠牲にできる何か良い点があるのでしょうか?

  10. Sarume より:

    現在働いている会社も似たような感じです。

    残業はしなくていい、土曜も休めるなら休んだらいいと社長は言いますが直属の部長は気にくわないらしく早く帰れば次の日に文句を言われる、休みの土曜をそのまま休むと次の週に無視が始まるという状態です。

    私はこの部長についていけず現在休職をして次の仕事を探しています。

  11. バニラオイル より:

    よくある話ですよね。労働条件が違うのは。周りの方達はどの様に言っているのかも気になりますが、自分1人で、考えていても、無理があると思うので、周りの同僚、先輩方にまずは相談してみたら良いと思います。

  12. jem77 より:

    そういった泣き寝入り的なことはどの会社でも必ずと言っていいほどありますね。あまりに酷い場合には、労基署、または地域の消費者センターへ相談に行ってください。また、相談しに行くにあたって、その実態が証明できる書類などが必要になります。それがないと、取り合ってもらえないケースもあるのでご注意を。まずは電話で問い合わせすることをお勧めします。

コメントを残す

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)

このページの先頭へ