仕事量と給料が見合わない上、人手不足でどうする事も出来ません。この状況で転職しても良いものでしょうか?

今の仕事を転職しようか悩んでいます…。仕事量と給料が見合わない上、人手不足でどうする事も出来ません。この状況で転職しても良いものでしょうか?

41 Responses to “仕事量と給料が見合わない上、人手不足でどうする事も出来ません。この状況で転職しても良いものでしょうか?”

  1. おはぎ より:

    職場の皆に愛着…というかそういった気持ちがあるなら、いきなり辞めずに、ちゃんと引き継いだり替わりが見つかってからやめるべきだと思います。のちのち、道端でばったり出くわしたり、嫌な気持になることが必ずあります。ただし、愛情の持てない会社なら、バッサリ辞めましょう。だらだらいると心の病気になります。

  2. 甘茶 より:

    自分だったら転職を考えていろいろ動き出しているかも。
    今は売り手市場と言われているので、好機だと思います。
    未練のない職場だったら、思い切って転職してみては?
    ただし、転職活動は働きながらがいいと思います。

  3. snoopy より:

    この状況が変わるまで、もう少し頑張ってみよう…なんて我慢していても大体状況は変わらないと思います。私も同じような状況で身体を壊し始めたので辞めました。辞めないでと言われたけど、自分が一番なのでキッパリ辞めて正解でした。

  4. みこにゃん より:

    仕事量と給料が見合わない事は他の仕事でもそう思う事があると思いますが、人手不足というのは深刻な問題だと思います。
    不足している人の分まで、今居る人が仕事をしているので、日々の忙しさや残業時間の増加、下手したら休日出勤など、精神、肉体共に大きな負担になっていると思います。
    増員の見込みはあるのでしょうか?あるのでしたら、期間にもよりますがそこまで持ちこたえる事も選択肢の一つだと思います。
    無さそうでしたら、転職してしまう方が精神、肉体的にも良いように思います。

  5. kenji より:

    こんにちは。具体的にどのようなお仕事なのかわかりませんが、会社は一言でいえば、「冷淡」です。冷たい言い方かもしれませんが、会社側は必要でない人は遠慮なく切ります。他に良い条件の会社があれば、転職したほうが良いかと思いますが、転職=1からですので、それを天秤にかけた上で判断いただいたほうが良いかと思います。給料が高いだけでは、正直仕事は続けにくいので。

  6. しおん より:

    お仕事に責任感を感じているのはとてもいいことだと思うのですが、ご自分の将来のことも大切だと思います。キツイ言い方かもしれませんが、あなたが辞めても会社は次の人を雇うだけです。転職頑張ってください!

  7. せがみもん より:

    全てはあなたの考え方次第ですよ。
    人手不足はあなたのせいではありませんし、
    ご自身のことを一番に考えて良いと思います。
    このまま嫌な思いをしてズルズルと続けてしまうと、
    本当に辞められなくなってしまいますよ。

  8. ehu より:

    辛いなら転職もありだと思います。
    体調壊す前に、自分の未来を変えるためにも必要なんじゃないですかね。
    もし今のところにいたいのであれば、自分で少しでも改善できるような方法があるなら試してみて、どうにもならないならいる意味はないと思います。

  9. れな より:

    お給料ってモチベーションとして大事ですよね。
    人手も少ないてきたら、なかなか辞められませんよね…
    他にもやりたい事があるなら新しい道に進むのもいいかもしれませんね。
    頑張ってください!

  10. アッシュ より:

    その気持ち分かります。今の状態では八方ふさがりなので、転職を考えるのは普通のことだと思います。無理に続けることはないと思います。前もって辞めることを会社に申し出れば普通に辞めれますよ。

  11. よこ より:

    人が辞めるか、とにかく人員不足なのでしょう。責任上自分が辞めたら困るのがわかっているから辞めにくいと思っているのだと思いますが、仕事量が多すぎて身体を壊してしまうと誰も責任はとってくれません。自分の身は自分で守りながら心身ともに健康で働いてなんぼです。引き止められるかもしれませんが、転職ありだと思います。

  12. むう より:

    職場の状況を心配されるのは、雇用側からしたら大変ありがたい話でしょうけれど、質問主さまが人生の限られた時間を犠牲にして尽くす必要はないと思います。とにかくご自身を大事にしてください。

  13. いとうちゃん より:

    わたしも、いま、まさに同じ環境です。そして私は次の仕事が見つかり次第、遠慮なく辞めます。たとえお店が繁忙期であろうともです。ですから、まずは、次の勤務先を早く見つけてください。不満や不安を抱えて仕事を続けることは、限られた時間の無駄遣いであると思っています。お互い時間を大切にしましょう。

  14. なな より:

    管理職が、積極的に今の状況を改善するために動いているならもう少し考えてもいいのかなと思います。
    あとは、もし転職した後に必ず現在の職よりいい条件の職場とは限らない覚悟は必要だと思います。
    周りを見て辞めづらい状況かもしれませんが、転職の自由は誰にでもあるのでそこは心配しなくていいと思います。

  15. azhd4952 より:

    給料が安いと、自分の生活もできない。確かに、人手不足で自分が抜けると困るだろうなと考えてしまいますが、会社はどうにでもなるんですよね。私は、自分の生活が一番なので、人手不足だからと残っていると、いつまでもダラダラになってしまうので、思い切って転職しました。結局、辞めた後、話を聞いたら、新しい方が入社してました。もっと早く動けばよかったと後悔しました。

  16. azhd4952 より:

    私は、介護の仕事を長年してきました。介護の業界では大手といわれる会社で働いてましたが、中身はひどいものでした。書類はできていない、契約していないのにサービスをはじめる、やってはいけない事をやる、上司からのパワハラ、本当に酷いものでした。特に、上司からのパワハラはすごかったです。

  17. ASUKA より:

    あなたはとても優しい方なのだと思います。
    しかし、例えば、いくら給料を上げてもらっても仕事量が多ければ、体を壊しかねません。
    私は、その様な形で体を壊しました。
    健康が一番です。
    転職してもっともっと、やりがいのある仕事が見つかるかもしれません。
    「今の仕事を転職しようか」と迷っていらっしゃるのなら、思いきって、転職をお勧めします。
    一度しかない、自分の人生です。

  18. 渚みのる より:

    本気で辞めたいと思うのでしたら会社のことは考えずに辞めてしまっても良いと思います。
    もちろん、急に辞めるのではなく契約通り事前に相談して辞めるのでしたらなにも問題ないと思いますよ。

  19. ななみ より:

    初めまして。

    あなたは経営者ですか?
    経営者の縁故の方ですか?

    経営者で無いのなら、辞めてOKです。
    身を粉にしても、結局企業は何もしてくれません。

    但し、1ケ月前にきちんと退職する旨を伝えて、
    人員募集をかけて貰い、円満に退職して下さい。
    よく有る話なので、全く問題無いです。

  20. よさ より:

    私も現在同じような立場にいます。元同僚は上司に人手が足りないからと退職する時期の相談をされて、うやむやにならないように退職の日程を根気強く言って新人が入って来るタイミングでようやく退職ができたといっていました。残された人のことを気にしていたら流されちゃいますよ?

  21. ひつじ より:

    転職してもいいと思います。
    残っている人に迷惑がかかる、と思っているかもしれませんが、まず第一にご自分の事を考えて行動すべきだと思います。
    ストレスフルな状態だといつ体調を崩しても(精神的にも)おかしくありませんし、それで働けなくなったら元も子もありませんから…。

  22. のりさん より:

    あなたはきっと能力がある人なのでしょう、だからこなした仕事量に対して給料が少ないと思うのです。人手不足でやめられないということですがあなたの能力を発揮できる仕事を見つけるべきです。やめるためには後任を見つけ引き継ぎをする必要があります、雇用主にやめることを伝え後任を採用してもらうことそして引き継ぎをして円満に退職してください。

  23. lilyyy より:

    仕事量が多いうえに薄給で人手不足というのは業界にもよりますが、多いですよね。私もそのような会社で働いていましたが、私の場合それに気づいた時点で退職することを考えて次を探していました。一度それに慣れてしまうと、辞めて次を探すめんどくささより、今のつらい状況で我慢することを優先してしまうと思ったからです。転職するなら早いほうが良いですね。

  24. daisuke0520 より:

    まずはあなたの健康状態を一番に考えてみてください。
    想像するに給料が安いけどほかに人がいないからやらざるを得ない状況だと思いますが、体は大丈夫ですか?
    もし体調に変調をきたしているようであればすぐに辞めることを考えた方がいいです。
    仕事の代わりは他にあってもあなたの健康の代わりはないのです。
    体調が悪くないのであれば会社と交渉するなり、打つ手はあるかと思います。

  25. 元飲食業 より:

    仕事は「辞められない」ということはありません。辞めたければ辞めてしまってよいのです。
    けれども他の人に迷惑かかるんじゃないかとか、つい考えてしまいますよね。

    本来企業の理想としては、ある日事故や病気等で一人急に休んでも会社が回るように体制を整えておくことなのですが、このご時世会社も人材不足で、中小企業などはぎりぎりの部分で回しています。

    人って必要とされているとつい「頑張らなきゃ」という気持ちになってしまうのが、ブラック企業から抜け出せない心理です。あなた一人だけが負担を抱えることはないのです。
    あなたが辞めたら他の人の迷惑になるでしょうけれども、それはあなたのせいではなく一人に負荷が大きい会社の体制が問題なのです。
    ムリをして体や心を壊す前に、一言辞めるという勇気も必要かと思います。

  26. マリユス より:

    会社のためのあなたではありません。あなたが会社で働き続けていてデメリットしか感じないのであれば、転職した方がいいと思います。
    ただ、転職を行う場合、次の就職先が決まっていない限りは無収入です。生活費に税金、健康保険や年金等経費について真剣に考えた上で余裕をもって転職活動に臨むといいと思います。

  27. まちこ より:

    あなたが辞めると残った誰かにしわ寄せがいくから悩んでるんですよね。ボーダーラインを決めることをおすすめします。そのまま働き続けても、体を壊すかもしれませんよ。転職活動をしながら、辞める段取りをつけた方がいいと思います。

  28. おもち丸 より:

    私もまったくと言っていいほど同じ状況です。
    辞めるに辞められない…でも仕事は多いし給料は安い…
    不のスパイラルですよね。
    思い切ってやめるべきなんでしょうけど、そうはいかないのが当事者ってもんです。

    安定した職ならまだ様子見でいいかと思います。
    ただ転職や職場のことを考えて悩んだり、ストレスが溜まるくらいであれば、なるべく早いうちに上司に相談し転職したいことを伝えた方が良いかもしれませんね。

  29. amakiri より:

    人手不足のときは残された人たちのことを考えてしまいます。自分が今やめたら、残された人たちはもっと大変になると思い、やめれません。
    でも、もう会社にいたくないとか人間関係が最悪とかだったら転職してもいいと思いますよ。

  30. suzu より:

    良いと思います。ご自分の人生なのですから、ご自分が一番納得する生活を送るのが一番だと思います。会社の事、他人の事ばかり気にする人生なんてなんだかもったいない気がします。徐々に転職の準備を始めて、きちんと準備が出来たら辞めて良いと思います。

  31. バルーン より:

    人間関係が普通なら、もう少し待ってみてはどうでしょう。
    仕事そのものよりも、人間関係がうまくいかないほうが、ずっと心身ともにキツイです。
    ただ、段々と買い手市場になってきているので、数年前よりは転職しやすいかとは思います。

  32. ぺちかおむ より:

    とても優しい性格な方ですね。今の職場が大好きでなければ辞めたほうがいいと思います。そうしないと、あなたが体調を崩しそうで心配です。今の仕事が好きなら、同系列の違う会社を探してみてはいかがですか?

  33. Lelouch より:

    私が以前働いていたところも人手不足でしたが、安定してから辞めようなんて考えていたら一生辞められないので、辞める半年前に申し出ました。引き止められましたが、やりたいこともあったのでその辺は断固拒否しました。もしかしたら、退職したい理由を伝えることで状況が改善されるなんてこともあるかもしれませんし、言ったもん勝ちだと私は思います。

  34. kyoko より:

    人手不足は会社の問題ですから、ご自身が転職したいのであれば、仕方ないと思います。ご自身が辞めたことで、他の方に迷惑がかかるのでは、と思っておられるようですが、それは違います。転職はご自身のこれからの人生にかかってきます。転職した方がよいと思われるのであれば、思い切って転職されたらいかがでしょうか。

  35. jyo-mama3 より:

    同じような悩みを持っています。
    社長の経営方針が悪く、人出が足りないのに無残業でやれと命令されています。
    そのため転職を考え中です。
    同僚には悪いと思う面もありますが、自分の体調や将来を考えると転職を考えていくべきだと思います。

  36. おさるさん より:

    私も同じ境遇です。
    時間と給与が見合ってないので、先日上司に退職願いを伝えました。人手不足で自分が辞めてしまうと周りの人にかなりの負担がかかってくるので、正社員ではない形で残る方向も含めて悩んでいるところです。
    ただ、周りの人達は良く頑張ったよ、辞めてもいいよと言ってくれています。とても優しくてとても嬉しくて、余計に負担をかけてしまうことに罪悪感があります

  37. minako より:

    仕事量に給与が合わないのは、会社が従業員を安く使おうとしているからでしょう。だから人手不足に陥っているのに、それを改善しようとしないのは、会社に問題があります。
    そうした中、退職していいのかどうか悩んでいるコメ主さんはとても優しい方だと思います。
    給与が安くても居心地の良い会社なのであれば、留まることも選択肢のひとつでしょう。
    転職した先の人間関係があまりよくないケースもあるからです。
    もしも、上司や社長など気軽に相談できる方がいるのであれば、待遇改善を求めてみてはいかがでしょうか。

  38. ゆーき より:

    給料などの関係で生活に支障が出てきているのであれば、会社がどんな状況でも転職をするのは良いと思います。ただ、そうではないのであればお世話になっている会社なのですから、いきなり転職ではなく、まずは相談するほうがよいのでは・・・。給料の交渉の余地はあると思います。

  39. mikiko より:

    私の前職も似たような状況でした。業務量が多く、残業代も理由をつけてはカットされていました。このままでは体を壊すという事で、家族から仕事を続けることを反対され、勤務してから数ヶ月でしたが退職しました。辞める時には同僚から「このままだと(私が)つぶれると思った」と言われたくらいです。忙しすぎて体を壊しては何にもなりません。健康であれば、新しい仕事に希望を見出せると思います。

  40. ふわ より:

    私も前職が同じような状況でした。
    誰から見ても分かる人手不足で、休むことも許されないような空気がありました。
    それでも、仕事量と給料が見合っていなくて、一生続けるのは100%不可能だと思い、辞めることを決断しました。
    もちろんお世話になった人もいましたが、関係ありません。
    自分の生活がかかっていることを、他人に対する感情で思い留まることなんてできませんから。
    辞めてすぐ今の職場に来ましたが、本当によかったと思っています。

  41. かっぴい より:

    仕事量と給料が見合わない場合は、まずは人事に相談してみてはいかがでしょうか。会社の規模が見えないですが、相談には応じてくれると思います。見合わない給料をもらっては、割に合わないし仕事のやる気もなくなってきますよね。あとは見切りつけて退職するのも1つかと思います。

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