仕事探しで悩むのは、企業が求めている人材の年齢層が明確に書かれていないことです。

仕事探しで悩むのは、企業が求めている人材の年齢層が明確に書かれていないことです。
50代でもやる気を持って積極的に仕事をしたいと思っていても、応募した後に若い人を欲しがっていることを告げられ、がっかりしたことがあります。

同じ思いをした方いらっしゃいますか?

6 Responses to “仕事探しで悩むのは、企業が求めている人材の年齢層が明確に書かれていないことです。”

  1. ZEN より:

    能力があれば年齢なんて関係ないと思うんですけどねー。
    努力して努力して頑張っても能力なければ30歳でも40歳でも50歳でも60歳でも一緒じゃないのかなー

  2. イチゴマ より:

    たぶん、明確な年齢層を書いてはいけない規則ではないでしょうか。応募資格18歳~50歳男女などと書いていても、実際は10代が欲しかったり。ですが「10代スタッフ活躍中」「40代女性活躍中」などのコメントでさりげなく欲しい年齢層をアピールしている会社もありますのでそれを見て応募する人も多いと思います。

  3. nyarom24e より:

    もうすぐ60歳になります。現在週5で倉庫内で働いています。
    疲れはしますが、衰えを感じた事はありません。全然元気です。ですが
    世間の人は「60」と聞くだけで年寄扱いですよね。

    若い事にこしたことはないですが、少子高齢化が進む中、元気でやる気のある50,60代をもっと活用する事を考えてほしいと思います。

    私は、事務職をしたいと思いパソコンの資格取得を目指し勉強中です。
    何社か応募しましたが、年齢ではじかれてしまい面接にいたりません。
    年だけで振り分けないでほしいですね。

  4. nyarom24e より:

    もうすぐ60歳になります。
    現在週5で倉庫内で働いています。疲れはしますが衰えを感じた事はありません。しかし世間の人は「60」と聞いただけで年寄扱い。

    若い事にこしたことはないですが、この少子高齢化が進むなか、元気なやる気のある50,60代にもっと目を向けてほしいです。

    私も事務職を希望するのでパソコンの勉強を始めました。何社か応募しましたが、年齢で面接までにいたらないのが現実です。

  5. しょうこ より:

    分かります。
    でも求人の際、年齢とか性別とか書いてはいけないらしいですね。
    休職者も雇用側も余計な手間がかかるのであれば、見かけだけの平等なんていらないと本当に思います。

  6. hanaみずき より:

    本当に、なぜ募集の詳細を書いてはいけないのでしょうね。
    男性か女性か、詳しい年齢など差別のないように、ということらしいですが、実際に企業で求めている年齢などあるのですから、募集に書いてないことはデメリットでしかないように思います。
    負けずに問い合わせするしかないのでしょうね。若者に負けずにがんばりましょうね。

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