仕事ができる人とできない人では できない人に合わせて仕事をしていかなくてはいけないんでしょうか?

仕事ができる人とできない人では
できない人に合わせて仕事をしていかなくてはいけないんでしょうか?
また、その人がそれだけの能力しかないから仕方ないと思ってあげなきゃいけないんでしょ
うか?

キッチリ仕事をしていくのは、やりすぎなのでしょうか?
他の人にもやれるようになってもらうために指導する事はいけないんでしょうか?

今の職場の環境があいません…

35 Responses to “仕事ができる人とできない人では できない人に合わせて仕事をしていかなくてはいけないんでしょうか?”

  1. のんびりぱんだ より:

    きっちり仕事をするのは当たり前の事だと思うのですが…。他の人に指導をするというのは、自分の部下ですか?それならば指導して当然ですが、そうでないならば上司が不快に思う可能性がありますかね…。人の事は気にせず、自分の仕事を確実にこなしていれば認めてくれる人はいると思いますよ。

  2. ふくひ より:

    誰であっても最初から仕事ができる人ではありません。仕事内容を基礎的なところからきちんと教えていかないと、誰であっても仕事ができる人にはなれません。
    きついことをいうかもしれませんが、仕事ができない人に仕事内容をきちんと教えていますか? 仕事内容をただ教えているだけでなく、質問されたらきちんと答えていますか?
    仕事ができない人に対して「仕方がない」と思う前に、ご自身を見直す点が多いと思います。

  3. vvnikavv より:

    同じような悩みがありました。
    ある人たちは、自分の思う部分だけできれば満足に思うようです。
    ですので、指導される意味がわからないのです。
    結局、色々言っても理解されず、自分だけがきつい思いをしなくてはいけなくなるのです。
    出来てない部分があるならカバーしていくしかありません。
    何も言わず、というのは難しいかもしれません。
    言い方を変えてみると、理解も得れるかもしれません。
    また、手順書なりマニュアルを作って、誰でも同じ作業ができるように仕事の流れなどを明確にすることも必要かもしれませんね。

  4. みぃにゃん(3児のママ) より:

    私は主さまの考えに賛成しますよ。
    きっちり仕事はするべきだと思います。
    私は仕事を始めて9年経ちました。
    しかし、私が新人だった時に比べて今は新人さんに甘いような気がします。
    それは辞めさせないようにしているのもあるみたいです。
    辛いかもしれませんが、相手さんの性格も考えつつ、注意するのは構わないと私は思います。

  5. 白龍 より:

    その職場環境がよくわかりませんが?
    出来ない人に合わせていては仕事が進みません。
    人は、能力や出来ることは違います。できないのなら出来る仕事をさせればいいのです。もしかすると、貴方は他の同僚より仕事が出来るので嫉妬されているのかもしれませんね。やる気のある同僚にはしっかり指導して。できない(やる気のない)同僚は相手にしないことです。

  6. エリザベート藤木 より:

    きっとあなたは真面目でどんな仕事でも一生懸命仕事をする人なんでしょうね。その分周りの仕事に対する意識の差や仕事ができない人が目についてしまうんでしょう。私もどちらかというときっちりと仕事をしたい派なので、おしゃべりをしている同僚や投げやりにする上司にイライラすることがあります。なんだか自分は少し損をしているんじゃないかなと思う時もあります。でも、そこで同じように自分も一緒になって彼らと同じような行動をしていたら、きっと自分自身に腹が立つ気がするんですよね。だって気持ちよく仕事したいじゃないですか。仕事ができない人と一緒になってスローペースで仕事をしていたら、きっともやもやがもっと溜まる気がします。環境が合わないのであれば、周りの意識を少しずつ変えていけるような雰囲気作りを目指してみるのも案外やりがいになるかもしれませんよ。

  7. cksan より:

    私は仕事が出来ない人は諦めてます。
    投稿者さんのお仕事内容はわかりませんが、
    自分が出来る範囲でその人の仕事も見つつ
    自分の仕事もしてます。

    相手が年上、異性などでなかなか言いだしにくいとか
    ありますよね。
    投稿者さんらしく、お仕事頑張ればいいと思います♪
    誰かが絶対見てくれてますよ!!

  8. charako1120 より:

    そもそも仕事ができる、できないという基準がわかりません。あなたができないことを他の方が補っていることもあると思うのですが。仕事はチームワークです。もちろん仕事内容にもよるとわかっています。自分のものさしと他の方のものさしは全然違うんです。今一度、自分の目線を変えてみて、仕事の環境がどうなのか確認してみてください。そして、仕事は自分の合っている環境に着けるとは限らないということも頭の隅に置いてみてください。

  9. たけのこ より:

    難しいですね。個人的な意見としては、できない人に合わせる必要はないと思います。むしろ、できない人にアドバイス等をして仕事をできるようにサポートしたほうがいいと思います。人それぞれ能力に個人差があるので、大変だとは思いますが。私の場合、一年先輩が仕事ができません。なので、もっと深刻です。

  10. むね より:

    それは正しいことだと思います。
    別に自分ができることはして、周りに合わせる必要はないと思います。
    人に教えることも必要だし、教えてあげないとその人のためにならないと思います。
    今の時代はすぐ辞める人が多いそうなので、教えていくなかで相手を些細なことでも褒めてあげるといいと思います。
    面倒くさいかもですが、相手のやる気を出すための方法でもあります。

  11. ダックワーズ より:

    仕事できる方にとって、もどかしく感じる気持ちは分かります。会社はチームだと思うのです。
    「何か分からないことがあったら、いつでも訊いてね」などと声をかけておけば、やる気のある人なら向こうから質問してくるのではないでしょうか?

  12. ダックワーズ より:

    別の方も書いておられますが、最初から仕事できる人はいないと思います。
    仕事できる方がもどかしく感じる気持ちは分かります。会社はチームだと思うのです。
    「何か分からないことがあったら、いつでも訊いてね」などと声をかけておけば、やる気のある人なら、向こうから質問してくるのではないでしょうか。

  13. ダックワーズ より:

    別の方も書いておられますが、最初から仕事できる人はいないと思います。会社は一つのチームだと思うのです。
    「何か分からないことがあったら、いつでも訊いてね」などと声をかけておけば、やる気のある人なら、向こうから質問してくるのではないでしょうか?

  14. とも より:

    仕事を教えるのって大変ですよね。
    でも、自分も最初は教えてもらいながら成長したとおもって気長に教えてあげてはどうでしょうか?
    私も今3人の新人の教育係ですが、一人だけどうしても仕事が覚えられない、やる気のない子がいます。
    その子には個別に休憩時間や空いた時間に教えていますが続くかどうか・・・。
    でも、新人教育をする中で自分にとってもプラスになることが多々あります。
    もう少し気長に様子を見ながら自分の仕事を進めてはいかがでしょう。
    共同作業なのであれば、どうすれば効率よく進めていけるのか教えながら行えばいいのではないでしょうか。
    頑張って!

  15. hacci より:

    質問者様は仕事ができる素晴らしい人なんだと思います。羨ましいです。仕事ができる人から見ると、劣っている人にやはり嫌気がさしますよね。でも、要領がいい人もいれば何回やってもできない要領悪い人もいます。教えてあげることはとてもいいことだと思います。でも、教えてもらっても、質問者様のように完璧にできるようになるにはかなり時間がかかるかもしれません。質問者様はご自分のペースで仕事をしていいと思います。長い目で見てあげてください。

  16. まんとら より:

    私も同じ経験があります。
    仕事が出来ないという事は質問者様の上司の目にも付いてると思われます。
    業務内容に関わらず、仕事はコミュニュケーションありきだと思いますので、質問者様一人で悩まずに同僚の方、上司の方に必ず相談して下さい。
    指導含めて、コミュニュケーションだと思います。
    労働は慈善活動ではないですが、仕事出来ない同僚の方が少しでも進歩すれば質問者様のスキルアップ出来る余力も生まれると思います。
    他人のせいにして、仕事をお辞めになるのは勿体ないですよ。

  17. ☆0227☆ より:

    出来ても出来なくてもやらなければならない事に変わりはありません。指導という固い感じだからダメなのでは?アドバイスとかならいいのではないですか?出来ていると自分では思ってるかもしれないですが完璧な人間はいません。一緒に頑張っていけないのであれば環境を変えてみては?

  18. go2sleep より:

    仕事が出来る・出来ない?はどなたが判断するのでしょうか。
    今は、有難いことに仕事がありますが、決して自分が仕事が出来ると思ったことは一度もありません。
    まして、仕事が出来ないと思ったことも一度もありません。

    環境を変えたいなら転職活動してみては如何でしょうか?

  19. きくりん より:

    私のバイト先にもきっちり仕事をする人と手を抜く人の差が激しいです。
    私は仕事したい方なので、暇そうにサボってる人たちを見るとイライラします。
    問題なのは注意しない上司にあると思います。
    まずは上司に相談して、それでダメなら正直諦めるしかないですね。
    私も相談しましたが、改善されませんでした。
    なので今は極力「人は人、自分は自分」と割り切るようにしています。
    でも・本当理不尽な世の中ですよね!

  20. ゆっちゃん より:

    とてもよくわかります。理不尽ですよね。私も同じようなことで悩んだことがあります。管理職研修で2:6:2の法則を学びました。よくできる人の2、普通の人6、できない人2で会社は成り立っているそうです。きっと投稿者さんはよくできる人なのでしょう。今まで通り仕事をしていれば認められていくでしょう。一緒だと思うと理不尽に感じるので見方を変えると気持ちが楽になりますよ。

  21. マミー より:

    仕事をきっちりすりのは大事ですが、効率が悪くなるとは避けたほうがいいと思います。

    私の職場も「もっとこうすれば」と言いたくなる人がいます。

    普段のお給料は差が出ませんがボーナスで頑張った人はたくさんもらえる会社なのでほっといています

  22. りょうくん より:

    皆さんが書かれていますけど、共同作業とかではないのなら、自分の仕事はきちんとこなすのがいいのではないでしょうか。もし、共同作業ならある程度は合わす必要があるかもしれませんが、上司に報告して上司から指導してもらってはどうでしょうか。人によって仕事の教え方も違うと思うので。負けずに頑張ってください。

  23. はむはむ より:

    お気持ちわかります。
    私の職場もできない中年男性が多く、その人の仕事を手伝ってあげると調子に乗って他の仕事もどんどん私に振ろうとしてきます。給料は年齢給なのでその人の方が多いのに理不尽です。
    しかし私の会社ではそういう仕事はできないけど上司に逆らわない人の方が出世し、ますます部下が困るという状況が続いています。仕事ができる人はどんどん辞めて行っているので、私も転職を考えています。
    周りをよく見て、今のままで出世できそうならがんばる、そうでないなら新天地を探したほうがいいと思います。

  24. i-re より:

    環境が合わないならば転職も視野に入れつつもっと自分のスキルアップを目指すこともいいと思います。
    能力なんて人それぞれだし、本人のやる気次第でもあると思います。
    やる気があれば追いつこうとしてくるはずだし、きちんとこなすこともすると思いますが。
    出来ない人に合わせてたらもったいないですよ。
    ある程度は見てあげてあとは自分のペースで進めていったほうがいいと思います。

  25. マイ より:

    仕事には自分の役割があるはずですから、自分の仕事はきちんと自分の能力に応じてこなしていけば良いのではないでしょうか。できない人については、社内教育をしっかり受けてもらう必要があると思います。上司が判断するのではないでしょうか。

  26. kidat より:

    主様がどういった立場でいるかにもよりますが、仕事ができない人に対して、フォローするのは当然で合わせるところも必要だと思います。
    しかし私だったらそのできない人のやる気を見て行動します。
    やる気があるならその人に合わせて教えます。
    自分の仕事に負担がかかりすぎる場合は上司に相談し、指導していいか一言聞いたらいかがですか?
    それでも改善されない場合は転職を考えるもいいと思います。

  27. igmoa より:

    与えられた仕事はきちんとするべきだと思います。
    できない人には指導を、アドバイスをするのも同僚の仕事では?
    でないと「仕事できない人」の分の仕事が「仕事できる人」に余計に降りかかってくることになりますからね。
    といっても人を指導する、育てるって難しいですもんね。
    頑張ってみて下さいね。

  28. ももりん より:

    その人に合った仕事もあるのでしょうが、人に教えるのもその人の能力に合わせないとならず、時間をかけて教えたけど残念ながらやめてしまいました。今、別の部署に移り仕事を教わっている立場ですが、なかなか覚えられず、きっと教えるほうも大変だろうなあと思います。無理に仕事を覚えようとしない人に合わせる必要はないですが、自分の新人だったころを思い出して少し長い目で見ていただけたらと思います。
    できない人の分は皆でカバーしないと仕事が回りませんので、しばらく周りは大変ですが、心ある人ならそのうちきっちりやってくれるようになると思います。

  29. momo より:

    どんな内容の仕事なのか、環境などもわかりませんが…。
    仕事をキッチリすることは当たり前のことですし間違っているとは思いません。ただ、仕事の出来は人により違うことはよくあることです。
    お相手のかたが後輩で仕事を覚える途中であるならば、あなたがそれを教える先輩や上司の立場なら、その後輩や部下が、どうしたら出来るようになるか考えながら、仕事を割り振るしかないのではないでしょうか。
    その人が出来ないからと、あなたがその人の仕事を背負うのも、その人のためにはならないはずですよね。
    出来るものからふって、出来たら次の仕事を渡す、徐々に負荷を増やす、と言うのが出来る人のやくわりなのかと思いますよ。

  30. 因幡の白うさぎ より:

    出来ない人に合わせていたら、企業は成り立ちませんよ。
    出来る人は出来ることをしっかりきちんとこなすべきです。
    出来ない人と決めつけて見下していませんか?
    そんなことではどこに行っても同じことです。
    あなたに合わせてくれる企業もないのでね。

  31. より:

    そんなことわありません。
    仕事できない方に合わせるなんて、
    ものすごく息が詰まりますよね。
    マラソンで他人のペースに合わせてしまい自分のペースが乱されるのと一緒ですよ。
    優しい会社なのでしょうか?あなた様はもう少し上の切磋琢磨している会社を探してみてはどうですか?

  32. みっきー より:

    仕事が出来る人と出来ない人のレベルの差が違いすぎるのでしょうか?
    若干の違いは仕方ないと思いますし、作業の早さなども全く同じは無理ですよね。
    その人それぞれの向き不向きもありますし・・・
    (仕事に支障が出るほどでは問題かとおもいますが)

    能力の差が給与面に反映されれば文句も無いのでしょうが、日本の企業は残念ながら、そういう部分は遅れていますよね。

  33. のえる より:

    きっちりしているのなら、それでいいのではないでしょうか。
    出来ない方に合わせる必要はないと思います。
    教える立場なら別になってきますが。
    きっちりしていて仕事が出来るのは会社としてはいいのかもしれませんが、人間としてはゆとりがない人だと思ってしまいます。

  34. ねこた より:

    人はそれぞれ、得意不得意があります。
    自分ができるからといって他の人が全員、自分と同じようにできるとは限りません。
    その人ができる範囲の仕事を任せた方が、利口ではないでしょうか。指導しても、身にならない人もいると思います。

  35. 咲良 より:

    自分の仕事をきちんとこなすのは当たり前だと思います。
    その上で上司があなたに出来ない人への指導を求めているなら指導をすべきだと思いますが、そこまでではないのであればその人の手伝いをする程度でいいのではないかと思います。

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